SARH 95 PLATEFORME D'APPUI RH AVEC
Un dispositif gratuit pour gérer vos RH
TPE-PME et Associations de moins de 50 salariés, vous n’avez pas de service RH et pas de salarié dédié à cette fonction.
Vous vous posez des questions sur la gestion de vos Ressources Humaines? Nous vous proposons de bénéficier d’un appui RH à travers une réponse fiable et rapide.
Contactez dès à présent votre interlocuteur dédié :
Mauricette LOKO Chargée de Mission RH
m.loko@associationavec.fr / 01 78 47 00 02
En vous appuyant sur toutes les thématiques RH, nous serons à même de vous aider à faire évoluer votre structure et envisager son avenir plus sereinement.
Ainsi, nous pouvons préconiser des actions ou vous mettre en relation avec nos partenaires.
Vous accompagner et vous fournir des outils
- Mettre en évidence des pistes d’amélioration grâce à la prise en compte de tous les éléments structurels et humains, et pouvoir en faire une synthèse objective
- Définir des axes prioritaires d’action, les ressources et leviers possibles, grâce à l’élaboration d’une proposition d’accompagnement : construction du plan d’accompagnement, réalisation du projet et suivi
Outils RH
Quels sont les documents qu’il est obligatoire d’afficher dans mon entreprise, ou encore de diffuser à mes salariés ?
Sous peine d’amende, l’employeur a l’obligation d’afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés de l’entreprise.
La Plateforme d’appui RH vous propose un modèle d’affichage obligatoire sous format A4, que vous pourrez remplir et adapter à votre structure. Cet outil vous permet de vous conformer aux obligations réglementaires du droit du travail.
Le recrutement d’un salarié est nécessaire pour votre activité, mais elle représente un coût financier supplémentaire pour votre entreprise.
Notre outil vous permet d’avoir plusieurs simulations du coût financier que représenterait une embauche, en fonction de votre secteur d’activité, du temps de travail (temps plein, temps partiel, …), ou encore des différentes aides à l’embauche disponibles.
Ce tableau synthétique vous permet d’avoir des repères budgétaires en fonction du profil du candidat que vous avez retenu.
L’embauche d’un (premier) salarié implique qu’un certain nombre de formalités administratives soient réalisées de la part de l’employeur.
Ces formalités peuvent être sous-traitées auprès du cabinet Comptable, moyennant facturation de leur part. Nous vous proposons ici un mémo reprenant les principales obligations légales liées à l’embauche qui peuvent être assumées par le dirigeant.
Accompagnement des salariés
Nous pouvons accompagner les salariés d’une entreprise ou association à la demande du dirigeant.
L’origine de la demande peut être déclenchée par différents contextes :
- Mise en place des entretiens professionnels
- Organisation interne et changements ou formations envisagées
- Délocalisation d’une entreprise
- Licenciements économiques envisagés
Notre mission principale est de répondre aux interrogations et de conseiller le salarié dans son évolution de carrière. Qu’elle soit en interne ou en dehors de la structure, la thématique principale est l’information et l’accès aux différents dispositifs de formation.
En fonction de vos attentes, nous proposons des prestations « à la carte ».
3 exemples d'interventions
Prestation entretiens professionnels
Préparer, outiller et accompagner le dirigeant ou son représentant dans la mise en place et la réalisation des entretiens professionnels.
Cet accompagnement permettra également au dirigeant de recenser les souhaits de formation en vue d’établir son Plan de formation interne.
Prestation CPA
Une prestation « clés en main » pour informer les salariés, les volontaires et les bénévoles, sur le Compte Personnel de Formation modifié, le Compte d’Engagement Citoyen et leurs droits à la formation professionnelle.
Un bon moyen pour mobiliser ses salariés sur leur évolution de carrière besoin en formation et revaloriser leurs compétences en interne ou à l’externe.
Prestation Compte Personnel de Formation
Information collective sur le CPF, à la carte et à l'initiative du dirigeant.
Ouverture en ligne du compte personnel CPF du salarié.
Une manière d'informer efficacement votre salarié sur un outil qu'il peut mobiliser dans le cadre de son évolution professionnelle.
