Appui aux dirigeants

Nous sommes à vos côtés
pour recenser vos besoins, identifier vos problématiques

L’objectif de notre accompagnement est d’établir un état des lieux de la situation RH de votre entreprise légalement aussi bien que stratégiquement.

Comprendre votre organisation : son fonctionnement, son identité, ses valeurs, son histoire, est au cœur de notre diagnostic RH et de nos préoccupations.

En déployant toutes les thématiques RH, nous serons à même de vous appuyer pour faire évoluer votre structure et envisager son avenir plus sereinement.

C’est pour cela qu’ils nous ont fait confiance en matière de :

  • Cadre légal
  • Droit du travail
  • Entretien de découverte
  • Santé au travail et évaluation des risques
  • Formation du dirigeant et du salarié
  • Gestion administrative du personnel
  • GPEC / anticipation
  • Les aides à l’embauche
  • Management
  • Recrutement

Ainsi, nous pouvons préconiser des actions ou vous mettre en relation avec nos partenaires.

Vous accompagner et vous fournir des outils

  • Mettre en évidence des pistes d’amélioration grâce à la prise en compte de tous les éléments structurels et humains, et pouvoir en faire une synthèse objective
  • Définir des axes prioritaires d’action, les ressources et leviers possibles, grâce à l’élaboration d’une proposition d’accompagnement : construction du plan d’accompagnement, réalisation du projet et suivi

Outils RH

Quels sont les documents qu’il est obligatoire d’afficher dans mon entreprise, ou encore de diffuser à mes salariés ?
Sous peine d’amende, l’employeur a l’obligation d’afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés de l’entreprise.
La Plateforme d’appui RH vous propose un modèle d’affichage obligatoire sous format A4, que vous pourrez remplir et adapter à votre structure. Cet outil vous permet de vous conformer aux obligations réglementaires du droit du travail.

Le recrutement d’un salarié est nécessaire pour votre activité, mais elle représente un coût financier supplémentaire pour votre entreprise.
Notre outil vous permet d’avoir plusieurs simulations du coût financier que représenterait une embauche, en fonction de votre secteur d’activité, du temps de travail (temps plein, temps partiel, …), ou encore des différentes aides à l’embauche disponibles.
Ce tableau synthétique vous permet d’avoir des repères budgétaires en fonction du profil du candidat que vous avez retenu.

L’embauche d’un (premier) salarié implique qu’un certain nombre de formalités administratives soient réalisées de la part de l’employeur.
Ces formalités peuvent être sous-traitées auprès du cabinet Comptable, moyennant facturation de leur part. Nous vous proposons ici un mémo reprenant les principales obligations légales liées à l’embauche qui peuvent être assumées par le dirigeant.