Retour sur…

Créés par l’état fin 2017 et mis en place en 2018 à titre expérimental, les Emplois francs s’adressent aux employeurs qui recrutent un demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire. Ils ouvrent droit à une aide financière sous des conditions précises.

• Qui sont les employeurs concernés ?
• Qui sont les candidats concernés ?
• Comment connaitre les quartiers prioritaires des zones d’expérimentation ?
• Quelles sont les conditions d’embauche ?
• Quelle est la nature de l’aide, et comment en bénéficier ?

Bref, comment s’y prendre ?

Pour nous répondre, Corinne Guerlain reçoit Catherine Delest, conseillère référente service entreprise du Pôle Emploi  de Cergy

Le CSE créé par les ordonnances Macron dans le cadre de la nouvelle loi travail de 2017 devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1 er janvier 2020 au plus tard.

Votre entreprise est-elle concernée ?
Quelles sont les missions et les enjeux du CSE ?
Quel processus électoral ?
Que deviennent les CHSCT, les DP, les CE ?
Qui fait quoi ?

Un grand merci à Arnaud N’Tayé, dirigeant d’Externalliance, pour son intervention !

Vous souhaitez recruter un apprenti ou tout simplement en savoir plus sur le nouveau contrat d’apprentissage ?

Karine Decout, Développeuse de l’apprentissage territorial Val d’Oise, évoque au cours d’une web-conférence toutes les nouveautés et vous guide pour que votre prochain contrat d’apprentissage soit un réel plus pour votre entreprise.

Un grand merci à Karine Decout, pour son intervention !

Depuis janvier 2018, les anciens contrats aidés que vous connaissiez se sont transformés en Parcours Emploi Compétences. Le PEC repose sur un triptyque emploi-formation-accompagnement, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

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Les services de santé au travail, plus qu’une visite médicale ! Au delà des droits et des obligations de chacun, quelles réponses et quels accompagnements  les services de santé apportent-ils à l’entreprise comme au salarié ?

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Recruter des salariés sans gérer la gestion administrative et les RH ? Faire face à des développement d’activités ponctuelles sans modifier sa masse salariale ? Recruter un premier salarié avec un minimum de risques ?

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Vous avez manqué notre dernière Web-Conférence ? Pas de panique ! Vous pouvez visionner notre replay sur les premières obligations légales de l’employeur. Connaitre les obligations légales pour faire grandir, faire durer ou reprendre une petite entreprise !

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