Suite aux mesures sanitaires, les entreprises ont dû repenser leurs organisations en mettant notamment en place des dispositifs pour protéger leurs collaborateurs (télétravail, cellule de soutien psychologique, chômage partiel…), ces dernières doivent désormais penser à la reprise d’activité et préparer le retour des salariés. 

Pour cela, les entreprises doivent réfléchir à la mise en œuvre d’un plan d’action pour réintégrer les salariés en prenant en compte notamment l’apparition de risques psychosociaux en lien avec le confinement.

Quelles sont les mesures sanitaires et sociales à déployer pour protéger la santé physique et mentale des salariés ?

Comment réussir la réintégration de salariés en souffrance suite au confinement forcé ? Quelle conduite tenir en tant que manager face à des collaborateurs fragilisés ou en souffrance?

La Plateforme d’Appui RH est heureuse de s’associer à l’AMETIF ST afin de vous permettre de connaître les points clés d’une gestion efficace de l’après confinement en matière de santé au travail.